Despidos Laborales

Guía especializada para reclamar tu despido en Granada

C/ Ángel Ganivet, 3, 2º Izquierda, Granada

Abogado Especialista en Despidos Laborales en Granada

Guía completa sobre despidos, indemnizaciones y tus derechos como trabajador en Granada

Todo lo que necesitas saber sobre despidos laborales

En esta guía encontrarás respuestas detalladas a las preguntas más frecuentes sobre despidos laborales en Granada. Nuestros abogados laboralistas te explican los tipos de despido, las indemnizaciones y cómo reclamar.

1. ¿Qué tipos de despido existen y qué indemnización corresponde?

  • Despido improcedente: 33 días por año trabajado (45 días para contratos anteriores a 2012).
  • Despido nulo: Readmisión obligatoria más salarios de tramitación.
  • Despido procedente: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).

2. ¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?

  • Plazo: 20 días hábiles desde la fecha del despido.
  • Importante: Es un plazo muy corto. Contacta con un abogado en las primeras 48 horas.
  • Consecuencia: Si no reclamas en plazo, el despido se considera consentido.

3. ¿Es nulo mi despido si estoy de baja médica?

  • Puede ser nulo si se considera discriminatorio por razón de enfermedad.
  • Jurisprudencia: El TS establece que el despido de un trabajador de baja por IT puede ser nulo si la empresa no justifica causas objetivas.
  • Recomendación: Consulta con un abogado laboralista para evaluar tu caso.

4. ¿Qué hago si no me han pagado el finiquito?

  • Obligación: La empresa debe pagar el finiquito en el momento del cese o en la siguiente nómina.
  • Reclamación: Puedes reclamar mediante papeleta de conciliación o demanda judicial.
  • Interés moratorio: Puedes reclamar el interés legal por demora.

5. ¿Puedo ser despedido por faltas de asistencia al trabajo?

  • Umbrales: 20% de faltas en 2 meses consecutivos, 25% en 4 meses alternos, o 15% en un trimestre.
  • Excepción: Las faltas justificadas por baja médica no cuentan.
  • Recomendación: Consulta con un abogado para evaluar si tu despido es procedente.

6. ¿Qué documentos necesito para reclamar un despido?

  • Carta de despido o comunicación escrita.
  • Nóminas de los últimos meses.
  • Vida laboral actualizada.
  • Contrato de trabajo (si lo tienes).
  • Documentación que acredite tu antigüedad y salario.

¿Necesitas ayuda con tu despido?

Contacta con nuestros abogados laboralistas. Primera consulta gratuita.

Solicitar consulta Web especializada